01-11
Управление образования администрации Каменского района Пензенской области

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕУЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И ЮНОШЕСТВА
КАМЕНСКОГО РАЙОНА

ПРИКАЗ
От 30 апреля 2025 года

№ 36

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда
Работников Муниципального автономного образовательного учреждения
дополнительного образования
Центра развития творчества детей и юношества
Каменского района Пензенской области
Руководствуясь Постановлением Правительства Пензенской области от
24.04.2024 № 261 – пП «Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников государственных образовательных организаций Пензенской области» и
приказом управления образования администрации Каменского района Пензенской
области от 27.04.2024 № 147/01-05 «Об утверждения Положения о системе оплаты
труда работников образовательных организаций Каменского района Пензенской
области» (с изменениями от 10.10.2024 г. №259/01-05),
приказываю:
1.

Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Муниципального
автономного образовательного учреждения дополнительного образования
Центра развития творчества детей и юношества Каменского района Пензенской
области (далее-Положение), согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется
на правоотношения, возникшие с 01.04.2025 года.
3.
Признать утратившим силу Положение о системе оплаты труда работников
МАОУ ДО ЦРТДиЮ(с последующими изменениями), утвержденное приказом
от 01.04.2016 г. № 01.
4. Контроль за исполнением настоящего оставляю за собой.

Директор

Валуева Т.В.

Приложение
к приказу МАОУ ДО ЦРТДиЮ
от 30.04.2025 г.№ 36

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников Муниципального автономного
образовательного учреждения дополнительного образования
Центра развития творчества детей и юношества
Каменского района Пензенской области
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты
труда работников Муниципального автономного образовательного учреждения
дополнительного образования Центра развития творчества детей и юношества
Каменского района Пензенской области (далее – Положение) являются
отношения, связанные с определением правовых и организационных основ
установления системы оплаты труда работников Муниципального автономного
образовательного учреждения дополнительного образования Центра развития
творчества детей и юношества Каменского района Пензенской области (далее –
МАОУ ДО ЦРТДиЮ), и порядок ее применения с целью реализации
приоритетных направлений развития образовательной системы Каменского
района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации,
Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях
по реализации государственной социальной политики», Федеральным законом
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с
последующими изменениями), приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Законом
Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников
государственных учреждений Пензенской области» (с последующими
изменениями), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.11.2012 № 2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты труда работников
образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и
Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 №
АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденными
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 23.12.2023, протокол 11, приказами Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» (с последующими изменениями), от
05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального
образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих» (с последующими изменениями), от 29.05.2008 №
248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями), от
29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих
учреждениях» (с последующими изменениями), Положением о системе оплаты
труда работников государственных учреждений образования Пензенской области,
утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 24.04.2024 №
261-пП (с последующими изменениями), приказом управления образования
администрации Каменского района Пензенской области от 27.04.2024 № 147/01-05
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций Каменского района Пензенской области», другими
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные
принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости
от должности по соответствующим профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных);
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество
работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» в установленные на день вступления
оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер
ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31

декабря 2012 года по должностям научно-педагогических работников
образовательных организаций высшего образования включаются размеры
надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня
вступления в силу федерального закона с учетом требуемых по
соответствующим должностям ученых степеней.
Система оплаты труда работников образовательных организаций должна
обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы
различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых
государственных услуг (выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий
выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные
виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной
работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим,
устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке)
в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель
образовательной
организации
по
согласованию
с представительным органом работников утверждает перечень должностей
работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу и его размере принимается руководителем образовательной
организации персонально в отношении конкретного работника..
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует
новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными
правовыми актами Правительства Пензенской области, администрации
Каменского района Пензенской области.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада,
а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат
за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного (за
исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и
за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующего
характера, размер начисленной месячной заработной платы работника,

полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее –
МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда
оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной
заработной платы (за исключением выплат за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных).
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего
характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется
в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом разрабатываемых в образовательных
организациях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в МАОУ ДО ЦРТДиЮ регулируется
коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными
актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Пензенской области и Каменского района, содержащими нормы
трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими
государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения
соответствующих профсоюзов.
2. Порядок расчета заработной платы работников МАОУ ДО ЦРТДиЮ
Система оплаты труда включает:
-должностной оклад руководителя;
-оклады(ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических
исполнителей, рабочих;
-ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными
разрядами;
-повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в
образовательных организациях;
-компенсационные выплаты;
-доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
-стимулирующие выплаты.
2.1. Система оплаты труда работников МАОУ ДО ЦРТДиЮ
устанавливается коллективным договором (для руководителя – учредителем),
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Каменского района Пензенской области, настоящим

Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов,
выплат, доплат, надбавок работникам МАОУ ДО ЦРТДиЮ определяются
образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных
локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и
конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности, установлен размер заработной платы, а также
размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия
получения заработной платы должны быть понятны работодателю и работнику
и не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
образовательной организации должна составлять не более 40 процентов.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.3. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при
выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии
с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 (приложение № 1).
О

п. р

ф
2.6. Оклад (ставка) педагогического работника
, исчисленный
с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки,
определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций по
следующей формуле:

Офп. р  Од Ф н 100
Нчс
, где
п. р

Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом

установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
п. р

Од

– оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы
труда за ставку заработной платы с учетом выплат за специфику работы в
образовательной организации;
Фн– фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс– норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной
платы;
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,
установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз
в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно
по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков,
составляемых в образовательной организации.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда
педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным выше причинам.
2.10. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма
оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема
учебной нагрузки, выплат по персональному коэффициенту, выплат
компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы,
стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.14. Заработная плата руководителя МАОУ ДО ЦРТДиЮ, его
заместителя состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя МАОУ ДО ЦРТДиЮ устанавливается
исходя из средней заработной платы работников МАОУ ДО ЦРТДиЮ за
предыдущий
финансовый
год
и
повышающего
коэффициента,
соответствующего
группе
по
оплате
труда
руководителя
в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя МАОУ ДО ЦРТДиЮ

определяется трудовым договором.
Должностной
оклад
заместителя
руководителя
МАОУ ДО
ЦРТДиЮ устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада
руководителя МАОУ ДО ЦРТДиЮ
Отнесение МАОУ ДО ЦРТДиЮ к группе по оплате труда руководителя
осуществляется
на
основании
нормативного
правового
акта,
утвержденного учредителем.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели
и критерии оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения
ему стимулирующих выплат, способствующих повышению эффективности
работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности
МАОУ ДО ЦРТДиЮ, в соответствии с нормативными правовыми актами
учредителя.
2.15. Конкретный размер выплат руководителю устанавливается
учредителем исходя из оценки результатов деятельности образовательной
организации.
Премирование руководителя МАОУ ДО ЦРТДиЮ осуществляется в
соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании
руководителей образовательных организаций, утвержденным учредителем.
2.15.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей) (далее по тексту - предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя Учреждения
устанавливается в кратности до 5, заместителя до 3,5.
Решение
об
установлении
предельного
уровня
соотношения
среднемесячной заработной платы для руководителя Учреждения, его
заместителя, принимается Управлением
образования администрации
Каменского района Пензенской области.
2.15.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя Учреждения, его заместителя размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте
Управлением образования администрации Каменского района Пензенской
области.
2.15.3. Заключение трудового договора с руководителем МАОУ ДО
ЦРТДиЮ на основе типовой формы должно осуществляться при обязательном
наличии пункта об обязанности руководителя обеспечивать достижение
установленных МАОУ ДО ЦРТДиЮ ежегодных значений показателей
соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников
МАОУ ДО ЦРТДиЮ со средней заработной платой в Пензенской области,
указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью
трудового договора.

Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала
2.18. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат
за специфику работы в образовательной организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении № 2.
2.19. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП  ОдУВП  ВУВП  СУВП ,

где

ЗУВП – месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
ОУВП
– оклад работника из числа УВП и ОП;
д
ВУВП
СУВП

– компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
– стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП

(устанавливаются руководителем МАОУ ДО ЦРТДиЮ в соответствии с
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с
учетом утвержденных в МАОУ ДО ЦРТДиЮ показателей и критериев оценки
эффективности труда работников).
2.20. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям
отраслей культуры, здравоохранения, в образовательных организациях
осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым
условиям.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.21. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается с учетом
квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы
в МАОУ ДО ЦРТДиЮ, важность (особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) МАОУ ДО ЦРТДиЮ из
числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих даны в приложении № 3.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и
стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным
квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по
решению руководителя МАОУ ДО ЦРТДиЮ работникам, работающим по
профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и
привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего
коэффициента принимается в соответствии с действующим законодательством
в пределах утвержденных ассигнований.
2.22. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим
производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ
и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен
в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (с
изменениями и дополнениями).
2.23. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей
формуле:

Зраб  Одраб  В раб  С раб , где

– месячная заработная плата работника из числа прочих работников
УВП и ОП;
оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Одраб
В раб – выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих
Зраб

работников УВП и ОП;
С раб – стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников
УВП и ОП (устанавливаются руководителем МАОУ ДО ЦРТДиЮ в
соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников).
Порядок расчета компенсационных выплат
2.24. Размер выплат компенсационного характера определяется МАОУ
ДО
ЦРТДиЮ
самостоятельно
в
соответствии
с
действующим
законодательством в Российской Федерации. (приложение № 5).
В МАОУ ДО ЦРТДиЮ разрабатывается и утверждается перечень
(конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный
перечень
формируется
аналогично
утвержденному
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного
характера
в
этих
учреждениях",
зарегистрированный
в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
Руководителем МАОУ ДО ЦРТДиЮ принимаются меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если
по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление
указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается МАОУ ДО
ЦРТДиЮ, в соответствии с коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.
2.25. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим,
за дополнительные виды и объемы работы
2.26. Размер доплат работникам МАОУ ДО ЦРТДиЮ за дополнительные
виды и объемы работы определяется образовательной организацией
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в Российской

Федерации.
В МАОУ ДО ЦРТДиЮ разрабатывается и утверждается локальными
нормативными актами, коллективным договором перечень (конкретные
наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы по
всем категориям работников, в том числе педагогическим работникам.
2.27. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и
объемы работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не
ограничивается.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.28. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда
работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по
совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для
аналогичных категорий работников, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
2.29.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам
и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему
Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по
совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится по
конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.29. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия
их осуществления определяются МАОУ ДО ЦРТДиЮ самостоятельно с учетом
мнения представительного органа работников и устанавливаются коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах
фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
МАОУ ДО ЦРТДиЮ.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя МАОУ ДО ЦРТДиЮ в пределах фонда оплаты труда работников
МАОУ ДО ЦРТДиЮ.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности
деятельности работников образовательной организации устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
с учетом показателей эффективности деятельности образовательной организации.

Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе
комбинироваться, в различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих
коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному
работнику верхним пределом не ограничивается.
В МАОУ ДО ЦРТДиЮ устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж,
образование, квалификационную категорию (первая категория, высшая
категория), статус "молодой специалист" (приложение № 4)), исчисленные
с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки,
фактического объема педагогической работы;
- носящие обязательный (постоянный) характер (за квалификационную
категорию (педагог-методист, педагог-наставник (приложение № 4);
- направленные на стимулирование работника к качественному
результату труда и поощрение за выполненную работу (согласно
показателям и критериям оценки эффективности деятельности
работников, предусмотренным в организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работника осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться
на
основе
объективной
оценки
результатов
его
труда
и профессионального роста (наличие высшего образование, стажа работы,
квалификационной категории исчисленных с учетом фактического объема
учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической
работы), а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности
работника устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения
которых зависит достижение показателей эффективности деятельности
образовательной организации, и используются показатели отраслевой,
статистической,
бухгалтерской
отчетности
с
целью
обеспечения

их объективности и достоверности.
Для педагогических работников МАОУ ДО ЦРТДиЮ рекомендуются
следующие примерные направления для разработки показателей эффективности
деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга
индивидуальных достижений обучающихся;
динамика
индивидуальных
образовательных
результатов
(по результатам контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период
времени осуществляется комиссией. Состав комиссии утверждается
руководителем МАОУ ДО ЦРТДиЮ по согласованию с представительным
органом работников, порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний
закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем МАОУ
ДО ЦРТДиЮ с учетом мнения представительного органа работников.
Руководителю МАОУ ДО ЦРТДиЮ размер премии по итогам работы за
квартал
(год)
устанавливается
приказом
Управления
образования
администрации Каменского района Пензенской области, осуществляющего
функции и полномочия учредителя, с учетом результатов оценки эффективности
и результативности деятельности руководителя МАОУ ДО ЦРТДиЮ в
отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии руководителю МАОУ
ДО ЦРТДиЮ устанавливается в трудовом договоре (дополнительных
соглашениях к трудовому договору) на основании приказа Управления
образования администрации Каменского района Пензенской области,
осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие
выплаты работникам МАОУ ДО ЦРТДиЮ.
Другие вопросы оплаты труда
2.30. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты
труда оказывается материальная помощь в размере одного оклада (ставки)
с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих случаях:
 в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать,
дети);
 в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Без учета повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих
случаях:
 при праздновании юбилея (женщины – 50, 55, 60 и т.д. лет, мужчины – 50,
55, 60 и т.д. лет);
 в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев).

3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
работников МАОУ ДО ЦРТДиЮ.
3.1. Фонд оплаты труда МАОУ ДО ЦРТДиЮ формируется в объеме,
достаточном для реализации образовательных программ, обеспечения и
создания условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников),в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального и
регионального уровня исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных
обязательств бюджета Каменского района Пензенской области и средств
образовательной организации, поступающих от иной приносящей доход
деятельности.
3.2. В образовательных организациях, перешедших на нормативное
финансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд
оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой
образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам
расчета) и утвержденного муниципального задания.
При формировании проекта бюджета Каменского района Пензенской
области на очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете
нормативных затрат на оказание (выполнение) муниципальных услуг (работ)
фонд оплаты труда работников МАОУ ДО ЦРТДиЮ на выполнение
муниципального задания формируется на календарный год за счет средств
бюджета Каменского района Пензенской области с учетом темпа роста
среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Пензенской области,
уровня минимального размера оплаты труда и индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в МАОУ ДО ЦРТДиЮ и персональных
повышающих коэффициентов) не менее 70 процентов фонда оплаты труда
организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнований за счет
бюджета Каменского района Пензенской области на увеличение нормативных
затрат на оказание муниципальных услуг в целях совершенствования системы
оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской
Федерации от 07.05.2012 №597 и от 28.12.2012 №1688 учитывается нормативная
численность работников для оказания муниципальных услуг (выполнения
работ).
3.3. МАОУ ДО ЦРТДиЮ самостоятельно устанавливает штатное
расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за
дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и
т.д.) в пределах выделенных ассигнований из бюджета Каменского района
Пензенской области.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом
МАОУ ДО ЦРТДиЮ и включает в себя все должности служащих, профессии
рабочих (руководителей, их заместителей, педагогических работников, учебновспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).

При этом МАОУ ДО ЦРТДиЮ принимает необходимые меры по
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный
персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты
труда МАОУ ДО ЦРТДиЮ - не более 40 процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему
оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых образовательным организациям муниципальных услуг.
3.4. Главный распорядитель средств бюджета Каменского района
Пензенской области, в ведении которых находятся образовательные
организации, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда МАОУ ДО
ЦРТДиЮ, а также примерный перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых МАОУ ДО ЦРТДиЮ услуг, МАОУ ДО ЦРТДиЮ вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
3.5. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая
компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы)
и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:
Ф

от

 Ф от  Фот
б

стим

, где

Фот – фонд оплаты труда образовательной организации;
Ф бот
от
стим

Ф

– базовая часть Фот;
– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).

3.6. Руководителем МАОУ ДО ЦРТДиЮ обеспечивается проведение
мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовом коллективе,
информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию
системы оплаты труда работников образовательной организации, в том числе
соответствующих категорий педагогических работников.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников МАОУ ДО ЦРТДиЮ
Базовые оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников муниципальных образовательных
организаций (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Размер оклада
(ставки)
педагогических
работников (рублей)

1
1 квалификационный
уровень

2
Инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель; старший
вожатый

3

2 квалификационный
уровень

Педагог дополнительного
образования; педагог-организатор

16 800

3 квалификационный
уровень

Воспитатель; методист;
педагог-психолог

17 500

16 150

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников МАОУ ДО ЦРТДиЮ

Базовые оклады (ставки)
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательных организаций по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих»
(с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)

1
2
3
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня"
1 квалификационный
Агент по снабжению;
12975
уровень
делопроизводитель; повар
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"
1 квалификационный
Специалист по информационным
13763
уровень
ресурсам
2 квалификационный
Заведующий хозяйством
14173
уровень
3 квалификационный
Заведующий производством (шеф-повар)
14599
уровень
Оклады (ставки)
работников МАОУ ДО ЦРТДиЮ по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый размер
оклада работников
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Вожатый
12597

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников МАОУ ДО ЦРТДиЮ
Базовые оклады (ставки)
прочих работников муниципальных образовательных организаций из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»
(с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень
1

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)
3

2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный Наименования профессий рабочих, по 12229
уровень
которым предусмотрено присвоение
1, 2 и 3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих;
кастелянша; кладовщик; кухонный
работник; мойщик посуды, сторож
(вахтер); уборщик служебных
помещений; уборщик территорий
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный Техник-электрик
13763
уровень
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный Бухгалтер
15487
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный водитель автобуса
12975
уровень

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников МАОУ ДО ЦРТДиЮ
Перечень
ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников государственных
образовательных организаций
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера

Рекомендуемый
размер
для осуществления
ежемесячных выплат
за норму часов
педагогической
работы, рублей

Высшее образование в соответствии с требованием
к образованию и обучению профессионального
стандарта (в случае его утверждения
по соответствующей должности)
и квалификационным требованиям, указанным
в квалификационных справочниках

350

Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет

350
650
980
1400

Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория

4640
2320

Педагог-наставник
Педагог-методист

6100
4100

Молодой специалист из числа педагогических
работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников <*>

6100

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников признается гражданин Российской

Федерации в возрасте до тридцати пяти лет включительно, окончивший
профессиональную образовательную организацию или образовательную
организацию высшего образования, получивший документ об уровне
образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с
государственной
общеобразовательной
организацией,
образовательной
организацией
дополнительного
образования,
государственной
профессиональной образовательной организацией Пензенской области,
организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования (не считая периода отпуска по беременности
и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной
организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму
часов педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников, распространяется на педагогических работников, являющихся
студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников государственных образовательных организаций,
имеющих ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской
Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта
международного класса..."), рекомендуется устанавливать образовательным
организациям самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную
категорию (за исключением "педагог-методист", "педагог-наставник"), статус
"молодой специалист" исчисляются с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы.

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников МАОУ ДО ЦРТДиЮ
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу в особых условиях работникам образовательных
организаций Пензенской области
Виды работ

Коэффициент за работу в особых
условиях
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
- с тяжелыми и вредными условиями
до 0,12
труда
- с особо тяжелыми и особо вредными
до 0,24
условиями труда
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные
в соответствии
дни
со статьей 153
Трудового кодекса Российской
Федерации
женщинам, работающим в сельской
0,3
местности, на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части (с
перерывом рабочего времени более двух
часов подряд)
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час
работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.